ZARZĄDZENIE Nr 113/2024
Wójta Gminy Kleszczewo z dnia 27 grudnia 2024 r. w sprawie: zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kleszczewo Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) w związku z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638), zarządzam, co następuje: § 1 Zmienia się treść Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kleszczewo, stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 48/2023 Wójta Gminy Kleszczewo z dnia 21 lipca 2023 r., zmienionego Zarządzeniem Nr 72/2024 z dnia 11 października 2024 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kleszczewo, w ten sposób, że nowe brzmienie otrzymuje załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kleszczewo, który stanowi załącznik do niniejszego Zarządzenia. § 2 Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik do Zarządzenia Nr 113/2024 Wójta Gminy Kleszczewo z dnia 27 grudnia 2024 r. Wykaz stanowisk pracowniczych wraz z kategoriami zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego L.p. Stanowisko Minimalna kategoria zaszeregowania Maksymalna kategoria zaszeregowania Minimalne wymagania kwalifikacyjne – wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy 1) Stawka dodatku funkcyjnego Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz gminy XVII XX Wyższe2) - staż pracy 4 lata w jednostkach adm. sam., 7 2 Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI XIX Według odrębnych przepisów 6 3 Zastępca skarbnika XIV XVII Wyższe2) ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne - staż pracy 3 lata 5 4 Kierownik referatu XIII XVII Wyższe2) - staż pracy 4 lata 6 Stanowiska urzędnicze 1 Inspektor XI XIV Wyższe2) – staż pracy 3 lata; Średnie3) - staż pracy 5 lat 2 Starszy specjalista XI XIV Wyższe2) - staż pracy 3 lata; Średnie3) - staż pracy 5 lat 3 Podinspektor, X XIII Wyższe2); Średnie3) – staż pracy 3 lata 4 Samodzielny referent X XII Wyższe2) – staż pracy 1 rok; Średnie3) – staż pracy 4 lata 5 Referent VIII X Średnie3) – staż pracy 1 rok Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Sprzątaczka II IV Podstawowe5) 2 Pracownik gospodarczy IV VIII Zasadnicze4) 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r.– Prawo o szkolnictwie wyższym, o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
2 lata na stanowisku kierowniczym urzędniczym