z dnia 29 grudnia 2015r. 

w sprawie: zmiany zarządzenia w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kleszczewie.

                        Na podstawie art.  39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( tekst jednolity Dz.U. z 2014r. poz. 1202) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( tekst jednolity Dz.U. z 2014r. poz. 178), zarządzam, co następuje  :

§ 1

W Zarządzeniu W Zarządzeniu Nr 24/2009 Wójta Gminy Kleszczewo  z dnia 16 czerwca  w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników  zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kleszczewie, zmienionego Zarządzeniem Nr 70/2011 Wójta Gminy Kleszczewo z dnia 30 grudnia 2011r. oraz Zarządzeniem Nr 57/2013 Wójta Gminy Kleszczewo z dnia 30 grudnia 2013r. -    w Regulaminie stanowiącym załącznik do zmienianego zarządzenia  wprowadza się następujące zmiany:

1)   § 8 Regulaminu przyjmuje nowe  brzmienie o treści:

„

§ 8

1.      Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub  powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2.      Dodatek specjalny przyznaje Pracodawca na czas określony, a w indywidualnych przypadkach – na czas nieokreślony.

3.      Dodatek specjalny przyznaje się  w wysokości nie przekraczającej:

a)    40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika,

b)    60% wynagrodzenia zasadniczego, w przypadku pracownika, który nie posiada dodatku funkcyjnego.

4.      Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie stosuje się do pracowników  zatrudnionych na stanowisku obsługi.     „                                                                                                                                                        

2)   § 9 Regulaminu  przyjmuje nowe brzmienie o treści :

„

§ 9

1.     Pracownikom obsługi przysługuje miesięczna premia w wysokości  25% wynagrodzenia zasadniczego.

2.     Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych przysługuje od dnia 01.09.2009r. premia w wysokości 5  %  wynagrodzenia zasadniczego.

3.     W marę posiadanych środków na wynagrodzenia premia dla pracowników, o których mowa w ust. 2  może zostać zwiększona do 15% wynagrodzenia zasadniczego.

4.     Przepisy dotyczące premii  mają zastosowanie również do stanowiska Sekretarza Gminy.

5.     Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej podejmuje Wójt.

6.     Premia wypłacana jest  z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie  wypłaty wynagrodzeń.

7.     Premię otrzymują pracownicy, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych im zadań , a w szczególności :

a)    starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające  z zakresu ich czynności i potrzeb pracodawcy,

b)    przestrzegają ustalonego czasu pracy,

c)     przestrzegają regulaminu pracy,

d)    przestrzegają  obowiązujących przepisów  w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz  ochrony przeciwpożarowej,

e)    wykorzystują czas pracy dla realizacji zadań,

f)     wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,

g)    dbają o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, sprzęt i materiały stanowiące wyposażenie stanowiska pracy.

8.     Premia może ulec obniżeniu lub pracownik może stracić prawo do premii  w przypadku :

a)    niewłaściwego wykonywania zadań określonych w ust. 7,

b)    samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,

c)     stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika,

d)    odmówienia wykonania polecenia służbowego,

e)    ukarania karą upomnienia lub nagany,

f)     spowodowania szkody w mieniu zakładu pracy,

g)    rozwiązania umowy z winy pracownika.

9.     Premia ulega zmniejszeniu proporcjonalnie za każdy dzień pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.                „

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

§ 3

Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2016r.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem  podpisania.