Biuletyn Informacji Publicznej
Urząd Gminy Kleszczewo : www.kleszczewo.pl

w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w  Urzędzie  Gminy  Kleszczewo.

                        Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2022 r. poz. 530 ze zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.), zarządzam, co następuje:

§ 1

Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kleszczewo w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

§ 3

Traci moc Zarządzenie Nr 74/2021 Wójta Gminy Kleszczewo z dnia 02 listopada 2021r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
w Urzędzie Gminy Kleszczewo.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2023 r.

                                                                                               Załącznik do Zarządzenia

Nr 80/2022 Wójta Gminy

Kleszczewo z dnia

28 grudnia 2022 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

URZĘDU GMINY KLESZCZEWO

Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 1

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kleszczewo, zwany dalej Regulaminem określa: 

1)    wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)    szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)    warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

4)    warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)        pracodawcy rozumie się przez to Wójta Gminy Kleszczewo,

2)        pracownikach - rozumie się przez to osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy Kleszczewo,

3)        wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki
i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 3

1. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy  o pracę.

2. W zakresie określonym w Regulaminie obejmuje również pracowników zatrudnionych  na podstawie powołania.

§ 4

1.     Pracownikom odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

2.     Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane
w powszechnie obowiązujących przepisach prawa  pracy.

3.     Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru pracy, wynikającego
ze stosunku pracy.

Rozdział II

Wymagania kwalifikacyjne pracowników

§ 5

W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Gminy Kleszczewo obowiązują  wymagania ustalone w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Rozdział III

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 6

1.        Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.

2.        Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona
w  załączniku nr 1 do Regulaminu.

3.        Wykaz stanowisk pracowniczych wraz z kategoriami zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 3 do Regulaminu.

Rozdział IV

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

§ 7

1.     Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2.     Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.

3.     Wykaz osób, o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 3 do Regulaminu.

Rozdział V

Warunki i sposób przyznawania dodatku  specjalnego

§ 8

1.      Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub  powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2.      Dodatek specjalny przyznaje Pracodawca na czas określony.

3.      Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości nie przekraczającej:

a)    40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika,

b)    60 % wynagrodzenia zasadniczego w przypadku pracownika, który nie posiada dodatku funkcyjnego.

4.      Dodatek specjalny może być cofnięty przed upływem czasu, na jaki został przyznany jeżeli ustały przyczyny uzasadniające jego stosowanie.

5.      Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie stosuje się do pracowników  zatrudnionych na stanowisku obsługi.                                                               

Rozdział VI

Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania  premii

§ 9

1.     Pracownikom obsługi przysługuje miesięczna premia w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego.

2.     Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych przysługuje premia w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem  ust. 3.

3.     W miarę posiadanych środków na wynagrodzenia premia dla pracowników,
o których mowa w ust. 2 i 3  może zostać zwiększona do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

4.     Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej podejmuje Wójt.

5.     Premia wypłacana jest z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłaty wynagrodzeń pracowników.

6.     Premię otrzymują pracownicy, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych im zadań, a w szczególności:

a)    starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności i potrzeb pracodawcy,

b)    przestrzegają ustalonego czasu pracy,

c)     przestrzegają regulaminu pracy,

d)    przestrzegają obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz  ochrony przeciwpożarowej,

e)    wykorzystują czas pracy dla realizacji zadań,

f)     wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,

g)    dbają o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, sprzęt i materiały stanowiące wyposażenie stanowiska pracy.

7.     Premia może ulec obniżeniu lub pracownik może stracić prawo do premii
w przypadku:

a)    niewłaściwego wykonywania zadań określonych w ust. 6,

b)    samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,

c)     stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika,

d)    odmówienia wykonania polecenia służbowego,

e)    ukarania karą upomnienia lub nagany,

f)     spowodowania szkody w mieniu zakładu pracy,

g)    rozwiązania umowy z winy pracownika.

8.     Premia ulega zmniejszeniu proporcjonalnie za każdy dzień pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.               

Rozdział VII

Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania nagród

§ 10

1.     Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy oraz  przyczynia się do podnoszenia jakości zadań wykonywanych przez Urząd Gminy może być przyznana nagroda pieniężna z funduszu nagród.

2.     Postanowienia ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych
na podstawie powołania.

3.     Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana przez Wójta.

4.     Nagrody  mogą być przyznawane i wypłacane pracownikom w ciągu całego roku.

Rozdział VIII

Postanowienia końcowe

§ 11

1.     W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

2.     Wszelkie zmiany regulaminu następują w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.

Załącznik Nr 1

do Regulaminu

wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kleszczewo                                        

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik Nr 2

do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kleszczewo    

Tabela  stawek dodatku funkcyjnego

                                                                                              Załącznik Nr 3

do Regulaminu  wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kleszczewo

Wykaz stanowisk pracowniczych

wraz z kategoriami zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego